Hamilelik sırasında kaç hafta çalışamazsınız?

Hamilelik süreci, kadınların yaşamında önemli bir dönüm noktasıdır ve iş hayatıyla olan ilişkisi de çeşitli düzenlemelere tabidir. Hamile çalışanlar için yasal olarak belirlenen izin süreleri, hem doğum öncesi hem de sonrası dönemde sağlık ve güvenlik açısından kritik öneme sahiptir. Bu yazıda, hamilelik sırasında hangi dönemlerde çalışmanın mümkün olduğu ve yasal haklar hakkında bilgi vereceğiz.

Hamilelik işe başlama izni ile ilgili yasal düzenlemeler şunlardır:

Doğum Öncesi İzin: Kadın çalışanlar, doğumdan önce 8 hafta çalıştırılamaz. Ancak doktor raporu ve onayı ile birlikte gebe işçi, doğum tarihinden 3 hafta öncesine kadar çalıştırılabilir.

Doğum Sonrası İzin: Doğumdan sonra da 8 hafta çalıştırılmamaları esastır. Bu süreler, yıllık izin haklarının hesabında çalışılmış gibi sayılır.

Ücretsiz İzin: Kadın işçiler, analık izninin ardından 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir.

Süt İzni: Doğum yapan anneler, çocuğunu emzirmek için doğum sonrası 1 yıl boyunca günde 1, 5 saatlik süt izni hakkına sahiptir.

Bu haklar, İş Kanunu'nun 74. maddesi ile düzenlenmiştir.

1. Doğum Öncesi İzin: Kadın çalışanlar, doğumdan önce 8 hafta çalıştırılamaz. Ancak doktor raporu ve onayı ile birlikte gebe işçi, doğum tarihinden 3 hafta öncesine kadar çalıştırılabilir.
2. Doğum Sonrası İzin: Doğumdan sonra da 8 hafta çalıştırılmamaları esastır. Bu süreler, yıllık izin haklarının hesabında çalışılmış gibi sayılır.
3. Ücretsiz İzin: Kadın işçiler, analık izninin ardından 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir.
4. Süt İzni: Doğum yapan anneler, çocuğunu emzirmek için doğum sonrası 1 yıl boyunca günde 1, 5 saatlik süt izni hakkına sahiptir.